Biorobotoknak nézik a tatabányaiakat

Szerkesztőségi vélemény
Eszközök
Megjelenés

Egy évről három évre emelné a munkaidőkeret maximális időtartamát a kormány. Egyeztetés, konzultáció semmi. Pedig hát nagyon szeretnek konzultálni.

 

Látszólag.

 

Azért az lássuk be, ez az egyik legpofátlanabb, legvérlázítóbb javaslat mostanában, pedig volt már egy csomó.

 

Aki munkaidőkeretben dolgozik, pontosan tudja, sokkal kiszolgáltatottabb lesz munkavállalóként, ha megszavazzák. És megszavazzák, mert nem akar ellentmondani senki.

 

Eddig egy évig sakkozhatott a munkáltató az emberek szabadságával illetve, hogy  ami a munkaidőkeret lényege, azzal, hogy mit fizet ki túlóraként, és mit nem, vagy csak a keret lejárta után.

 

Hogy nem túlórát fizeti ki a munkáltató, hanem átütemezi a dolgozó munkaidejét, és mondjuk hétköznap is becsúszik egy szabadnap, amit tévedés ne essék, nem azzal bérrel fizet, mintha túlórázna az ember, hanem simán. Í

 

Így nyúlnak le egy csomó pénzt az emberektől, amihez a képviselők asszisztálnak.

 

Ráadásul bármikor be lehet rángatni az embereket, mondjuk egy szombati túlórára, mondván, a munkaidőkeret miatt megteheti.

 

Ez a rendszer teljes egészében a munkáltatók érdekeit szolgálja, és a pénztárcájukat kíméli pofátlan módon.

 

Egy közeli munkahelyen úgy működik a túlóra kifizetése, hogy ha szerdáig bejelentik a túlórát, akkor nem fizetik ki, hanem úgymond „lecsúszható”, ha utána, akkor kifizetik.

 

Mondjuk, ha nem tudja kivenni azokat a napokat a dolgozó, mert a cég nem engedi el, akkor a munkaidőkeret végén kifizetik, de ha jól emlékszem, nem százszázalékban.

 

Mert ugye a legtöbb esetben az történik, hogy hiába dolgozott valaki plusz napot, nem veheti akkor ki, amikor ő akarja, csak ha megengedi a cég. És előfordul, hogy az munkaidőkeret ideje alatt nem engedi. Tehát még itt sem választhat a munkavállaló.

 

Minden a munkáltatón múlik.

 

A mostani javaslat legdurvább példája az lehetnek, hogy a rendkívüli túlmunkát csak három év után fizetné ki a cég a dolgozójának.

 

Magyarország erősödik. Gratulálunk!

 

címlapfotó: hvg.hu

 

 

írjon nekünk, ha látott vagy hallott valamit: szerkesztoseg@boldoguljtatabanyan.hu

 

Követed már a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Ha anyagilag nem is támogatsz még bennünket, de kattints az oldalon lévő reklámra, azzal már ezt is megteszed! Köszönjük!

Egy évről három évre emelné a munkaidőkeret maximális időtartamát a kormány. Egyeztetés, konzultáció semmi. Pedig hát nagyon szeretnek konzultálni.

 

Látszólag.

 

Azért az lássuk be, ez az egyik legpofátlanabb, legvérlázítóbb javaslat mostanában, pedig volt már egy csomó.

 

Aki munkaidőkeretben dolgozik, pontosan tudja, sokkal kiszolgáltatottabb lesz munkavállalóként, ha megszavazzák. És megszavazzák, mert nem akar ellentmondani senki.

 

Eddig egy évig sakkozhatott a munkáltató az emberek szabadságával illetve, hogy  ami a munkaidőkeret lényege, azzal, hogy mit fizet ki túlóraként, és mit nem, vagy csak a keret lejárta után.

 

Hogy nem túlórát fizeti ki a munkáltató, hanem átütemezi a dolgozó munkaidejét, és mondjuk hétköznap is becsúszik egy szabadnap, amit tévedés ne essék, nem azzal bérrel fizet, mintha túlórázna az ember, hanem simán. Í

 

Így nyúlnak le egy csomó pénzt az emberektől, amihez a képviselők asszisztálnak.

 

Ráadásul bármikor be lehet rángatni az embereket, mondjuk egy szombati túlórára, mondván, a munkaidőkeret miatt megteheti.

 

Ez a rendszer teljes egészében a munkáltatók érdekeit szolgálja, és a pénztárcájukat kíméli pofátlan módon.

 

Egy közeli munkahelyen úgy működik a túlóra kifizetése, hogy ha szerdáig bejelentik a túlórát, akkor nem fizetik ki, hanem úgymond „lecsúszható”, ha utána, akkor kifizetik.

 

Mondjuk, ha nem tudja kivenni azokat a napokat a dolgozó, mert a cég nem engedi el, akkor a munkaidőkeret végén kifizetik, de ha jól emlékszem, nem százszázalékban.

 

Mert ugye a legtöbb esetben az történik, hogy hiába dolgozott valaki plusz napot, nem veheti akkor ki, amikor ő akarja, csak ha megengedi a cég. És előfordul, hogy az munkaidőkeret ideje alatt nem engedi. Tehát még itt sem választhat a munkavállaló.

 

Minden a munkáltatón múlik.

 

A mostani javaslat legdurvább példája az lehetnek, hogy a rendkívüli túlmunkát csak három év után fizetné ki a cég a dolgozójának.

 

Magyarország erősödik. Gratulálunk!

 

címlapfotó: hvg.hu

 

 

írjon nekünk, ha látott vagy hallott valamit: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Követed már a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Ha anyagilag nem is támogatsz még bennünket, de kattints az oldalon lévő reklámra, azzal már ezt is megteszed! Köszönjük!